Liberty For Women visa promover o talento feminino

Com o objetivo de promover a igualdade e inclusão na Liberty Seguros, o Liberty For Women foi criado para destacar a liderança feminina. Esse programa inovador é parte do compromisso da seguradora em garantir diversidade e igualdade de oportunidades para todos os seus colaboradores.

Após o sucesso da primeira edição na Espanha, o Liberty For Women foi lançado em Portugal como parte da oferta de formação para a rede de mediação. Os seus principais objetivos são desenvolver habilidades como confiança, comunicação e agilidade emocional, além de promover a autoconsciência e reconhecimento das capacidades de liderança e desenvolvimento de marca pessoal.

Através desse programa exclusivo, a Liberty Seguros busca criar um ambiente diverso, equitativo e inclusivo, onde clientes e colaboradores se sintam ouvidos e incluídos.

“Trabalhamos para tornar a Liberty num local cada vez mais focado nas pessoas e nas suas diferentes características. Este programa exclusivo pretende ter um forte papel de consciencialização da responsabilidade de cada um na construção de um espaço Diverso, Equitativo e Inclusivo, e criar maior proximidade e relação de confiança com a rede de mediação”, explica Rita Almeida, diretora comercial de mediação tradicional da Liberty Portugal e Irlanda.

“Queremos ser uma seguradora em que clientes e colaboradores se sentem incluídos e ouvidos da mesma forma”, conclui.

Igualdade de género e promoção do papel das mulheres na banca e seguros

Nos últimos anos, tem havido um aumento de consciencialização sobre a igualdade de género e a promoção do papel das mulheres na sociedade portuguesa. As empresas do setor da banca e dos seguros em Portugal não ficaram atrás e estão a tomar medidas significativas para promover a inclusão das mulheres nos seus negócios e nas suas equipas de liderança.

Uma das medidas mais significativas é o aumento da contratação de mulheres em posições de liderança. As empresas estão reconhecendo a necessidade de ter mais mulheres em cargos de tomada de decisão para promover uma cultura mais inclusiva e equilibrada. Algumas empresas também estão implementando políticas de igualdade salarial, garantindo que homens e mulheres recebam remuneração justa pelo mesmo trabalho.

Além disso, as empresas estão implementando programas de mentoria e de formação para ajudar a desenvolver as habilidades e carreiras das mulheres. Esses programas visam ajudar as mulheres a superar os desafios que enfrentam em suas carreiras, como falta de confiança e falta de oportunidades de promoção. Esses programas também ajudam as mulheres a desenvolver habilidades de liderança, comunicação e negociação.

No setor de seguros, a Liberty Seguros lançou este programa Liberty For Women, que tem como objetivo promover a liderança feminina e a visibilidade do talento feminino. O programa oferece formação em habilidades de liderança, comunicação e desenvolvimento de marca pessoal para mulheres na rede de mediação.

Já no setor bancário, o Banco Santander lançou o programa “Women Now”, que visa ajudar as mulheres empreendedoras a obter acesso a recursos e financiamento para seus negócios. O programa também oferece treinamento e mentoria para ajudar as mulheres a desenvolver habilidades de liderança e gestão empresarial.

Essas medidas das empresas do setor da banca e dos seguros em Portugal são um passo importante para promover a inclusão e igualdade de gênero na sociedade portuguesa. Ao reconhecer o valor e o potencial das mulheres, as empresas estão ajudando a criar um ambiente mais justo e equilibrado para todos. Esperamos que outras empresas sigam o exemplo e implementem medidas semelhantes para promover o papel das mulheres na sociedade portuguesa.