Liberty é a mais digital das seguradoras

Tendo embarcado há dois anos na transformação digital com vista a tornar-se na primeira seguradora 100% digital e baseada na cloud na Europa, a Liberty colocou em prática um ecossistema digital absoluto. Os colaboradores da Liberty podem trabalhar a partir de qualquer ponto do país.

Terminado o período de consultas, 1786 colaboradores da Liberty em Portugal, Espanha, Irlanda e Irlanda do Norte, ou 99.2% do total, aderiram ao novo modelo de trabalho. O novo modelo de organização digital Liberty Digital Way foi apresentado aos dois mil colaboradores a 11 de março pelo CEO da Liberty Seguros no mercado Europeu, Juan Miguel Estallo, sob o slogan Liberty, Best Place to Be.

Estamos muito satisfeitos com a grande adesão que o novo modelo organizacional tem tido junto dos nossos colaboradores e com o progresso que representa no nosso plano estratégico. Após um intenso trabalho para implementar o projeto de transformação digital com todos os nossos stakeholders, sentimo-nos prontos para avançar para uma nova fase de futuro e construir alianças.

Juan Miguel Estallo, CEO da Liberty Seguros no mercado Europeu

Além dos novos serviços da Liberty para clientes, mediadores e parceiros, um dos principais objectivos deste novo ecossistema digital é transformar a cultura organizacional da Liberty. Neste sentido, a empresa, não só procurou responder ao desejo de teletrabalho permanente, expresso por 93% dos colaboradores da empresa durante o confinamento, mas também concebeu um projecto de organização digital que se antecipou aos desafios de futuro.

Com o Liberty Digital Way, a partir de agora todos os colaboradores em Portugal, Espanha, Irlanda e Irlanda do Norte poderão mudar oficialmente o local de residência e começar a trabalhar a partir de qualquer ponto do seu país de origem.

Desta forma, os colaboradores que decidiram aderir ao modelo de trabalho remoto terão as suas condições de trabalho melhoradas ao receber 660 euros brutos por ano para cobrir despesas. Além disso, terão a possibilidade de se dirigirem às instalações da empresa, se necessário, para realizar actividades presenciais, até um máximo de dois dias por semana.